Управление дисциплинарными отношениями в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6738 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7723 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Управление дисциплинарными отношениями в организации 5 1.1 Сущность и значение дисциплины труда 5 1.2 Права и обязанности работников в организации 9 1.3 Пути и методы укрепления дисциплины труда в организации 13 2 Анализ и оценка состояния дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ» 17 2.1 Общая характеристика организации ОАО «ЛАКТ» 17 2.2 Анализ состава, динамики персонала и условий их труда в ОАО «ЛАКТ» 19 2.3 Оценка состояния дисциплины труда на ОАО «ЛАКТ» 25 3 Пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ» 38 Заключение 42 Список литературы 45 Приложение 1 47 |
|
Отрывок: |
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. В связи с переходом к рыночным отношениям законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством. Актуальность выбранной темы заключается в том, что наниматель обязан, относиться к работнику не как к объекту купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия. Цель работы – изучение становления и развития управления дисциплинарными отношениями в организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы управления дисциплинарными отношениями, понятие дисциплины труда, права и обязанности работников в организации, а также пути и методы укрепления дисциплины труда; 2. Провести анализ и оценку состояния дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ»; 3. Разработать пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ». | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10449 | |
Тема: | Формирование и развитие клиентских отношений организации в условиях рынка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8163 | |
Тема: | ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6167 | |
Тема: | Влияние факторов внешней среды на эффективность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8673 | |
Тема: | Эффективность использования рабочего времени в организации ООО «Апикс» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
Просмотры: | 3581 | |
Тема: | Нормативное регулирование организации налогового контроля. Участники налоговых правоотношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 11310 | |