Проблемы формирования кадрового резерва для государственной и муниципальной службы в северных регионах Российской Федерации. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31196 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5322 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего 7 1.2. Понятие и характеристика кадрового резерва государственной и муниципальной службы 15 1.3. Порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 22 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ НА МАТЕРИАЛАХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 28 2.1. Социально-экономическая характеристика основных показателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28 2.2. Оценка кадрового потенциала государственной и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38 2.3. Проблемы повышения эффективности формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в северных регионах России 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57 |
|
Отрывок: |
Государственная и муниципальная служба представляют собой важнейший институт систем государственного и муниципального управления, призванный обеспечивать эффективную реализацию органами государственной и муниципальной власти своих функций. Эта реализация обеспечивается конкретной деятельностью должностных лиц органов государственного и муниципального управления. Государственное и муниципальное управление реализуется посредством каждодневной работы десятков и сотен тысяч государственных и муниципальных служащих. Соответственно, органам государственной и муниципальной власти требуется необходимый кадровый потенциал, т.е. работники. Кадровый состав органов государственной и муниципальной власти находится в постоянной динамике – одни служащие уходят на пенсию или увольняются, другие идут на повышение, третьих увольняют за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д. Иными словами, постоянно возникает необходимость замещения той или иной должности на государственной или муниципальной службе. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего Система основных личных и профессиональных качеств государственных и муниципальных служащих в целом может быть соотнесена с основными квалификационными требованиями, предъявленными к государственным или муниципальным служащим либо к лицу, замещающему конкретную должность, хотя в целом содержание этой системы шире нормативно установленных квалификационных требований. В целом квалификационные профессиональные требования к государственным и муниципальным служащим связаны с такими характеристиками, как стаж и образование. При этом законодательство не наделяет данные категории какими-либо качествами - под стажем понимается лишь временная продолжительность нахождения в той или иной должности или в целом на государственной или муниципальной службе. При этом не важны характеристики «трудового пути» служащего – поощрялся ли он неоднократно за служебные успехи или же, наоборот, регулярно подвергался дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – стаж является «безликой» категорией, учитывающей исключительно временной фактор. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Полномочия органов местного самоуправления в сфере управления муниципальной собственностью | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 10440 | |
Тема: | Техника личной работы (самоменеджмент) руководителя на государственной и/или муниципальной службе | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7235 | |
Тема: | История развития муниципальной службы в РФ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5995 | |
Тема: | Место государственной и муниципальной собственности в общей системе собственности | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ТИСБИ | |
Просмотры: | 6219 | |
Тема: | Основные функции муниципальной собственности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6182 | |
Тема: | Правовое регулирование предоставления политического убежища в Российской Федерации. Виды убежищ. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6203 | |