|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30319 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5604 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка 3 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 3 1.2 Меры поощрения работников 7 1.3 Правила внутреннего трудового распорядка 10 2 Решение задачи 12 Список использованных источников 20 |
|
| Отрывок: |
1 Теоретические вопросы дисциплинарной ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину закреплена в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), она является основной базовой обязанностью работника, поскольку выражает общее требование должного поведения в труде. В случае нарушения трудовой дисциплины, т.е. при совершении дисциплинарного проступка, работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Следовательно, дисциплинарный проступок является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствуя о виновном нарушении работником трудовых обязанностей. Соблюдение трудовой дисциплины направлено на добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 1.2 Меры поощрения работников Поощрения за труд необходимо рассматривать как публичное (общественное) признание заслуг, награждение, оказание общественного почета за успех в труде. Работодатель поощряет работников за достигнутые результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей . Поощрение может осуществляться путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой или представления к званию лучшего по профессии. Этот перечень видов поощрения, установленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Также могут применяться и другие виды поощрений работников за труд, если они определены в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 4 – на первую букву фамилии Г | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
| Просмотры: | 6972 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4451 | |
| Тема: | Вариант 4 Понятие денежно-кредитной политики, её цель и инструменты | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8175 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8018 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 7299 | |
| Тема: | Вариант 4Средние величины | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10532 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
