Кадры предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14933 | |
Дисциплина: | Организация производства | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7882 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Состав и структура кадров предприятия 5 2 Управление кадрами предприятия 9 3 Кадровая политика предприятия 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
На сегодняшний день сложно представить деятельность предприятия без людей. Сотрудники являются важнейшим ресурсом, которым располагает предприятие. Для эффективной реализации потенциала сотрудников необходимо принимать специальные решения в соответствии с особенностями конкретных задач производства, которые решаются каждой группой наемных сотрудников или отдельным работником предприятия. Персонал предприятия, как социальная система, формируется, изменяется и развивается в соответствии с целями, которые ставит руководство предприятия. По этой причине на предприятиях кадрам уделяется особое внимание со стороны руководства. В отношении отдельных предприятий употребляется такое понятие как персонал, то есть люди со сложным комплексом индивидуальных характеристик (психологических, социальных, мотивационных, профессиональных и т.д.), которые отличают их от вещественных факторов производства (машин, сырья, энергии, капитала). Под кадрами предприятия понимается взаимосвязанная совокупность сотрудников разных профессионально – квалификационных групп, которые трудятся на предприятии и входят в его списочный состав. Кадры предприятия представляют собой главный ресурс, так как приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость, а также формируют прибыль. Деятельность предприятия зависит от людей, их знаний и навыков, квалификации, а также от того, в каком составе и как организована их деятельность. Одной из ключевых задач любого предприятия является подбор хороших сотрудников. Успешная программа развития кадрового состава предприятия помогает создать рабочую силу, которая обладает более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению поставленных предприятием задач. Это обязательно должно вести к увеличению производительности труда, и как следствие к увеличению ценности человеческих ресурсов предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Механизмы, формы, методы планирования и оценки затрат на персонал предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4429 | |
Тема: | Обоснование и разработка комплекса мероприятий по совершенствованию качества обслуживания клиентов предприятия (на примере Камчатского регионального отделения ОАО Мегафон) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7686 | |
Тема: | Экономическая эффективность деятельности предприятия на примере ООО Ломбард Кредит Мастер | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 9028 | |
Тема: | Стратегическое управление рисками предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6860 | |
Тема: | Пути повышения прибыли предприятия (на примере ООО «Работа+») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ВлГУ | |
Просмотры: | 5311 | |
Тема: | Вариант 4. Прибыль и ее роль в финансовом обеспечении предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6883 | |